ЦТР «Некст» кузница RPA-разработчиков

Специалисты «Некст» посетили митап посвященный технологии Robotic Process Automation. Темой стали «Люди в роботизации». Коллеги из разных компаний обсуждали роль человека в столь развивающемся направлении IT. Своим экспертным мнением об образовании сотрудников и командной работе поделился заместитель руководителя отдела разработки ПО и ментор академии ЦТР «Некст» Данил Шишкин.

В дискуссионной части эксперты рассматривали RPA-разработчика как рабочую единицу и командного игрока. Составили его некий квалификационный стандарт. Все были единогласны в том, что порог входа в роботизацию невысокий: достаточно обладать минимальными знаниями алгоритмизации и софт-скиллами, позволяющими успешно работать в команде. В «Некст» процесс адаптации и рост новичка до позиции джуниора занимает разное время: с образованием – 2 месяца, с нуля – около полугода.

«В нашей компании есть отдельная роль – это стажер. За ним закрепляется наставник, который помогает ему на пути адаптации и развития в команде. Именно благодаря этому получается заметно ускорить рост до уровня джуниора. После работы с наставником стажер хорошо знаком с платформой вендора и может автоматизировать процессы с наиболее востребованными приложениями: Excel, электронная почта, пользовательские интерфейсы и базы данных. В этот момент человек начинает готовиться к переходу на следующую ступень», – сказал Данил Шишкин.

Большую часть команды составляют мидл-разработчики. Им в дискуссии было уделено особое внимание. Уровень их образованности и знания технологии достаточно высок, чтобы они могли решать сложные задачи и действовать самостоятельно. На этом этапе разработчик начинает прокачивать свои софт-скиллы и берет в наставничество стажера.

«Время, необходимое для роста от джуниора до мидла, варьируется от 6 месяцев до года. Это уже достаточно самостоятельная боевая единица, способная решать сложные и комплексные задачи. Это тот уровень, когда одних технических навыков становится недостаточно и появляется необходимость в развитии софт-скиллов», – говорит Данил.

Наиболее подкованным технически и, с точки зрения, софт-скилов является разработчик уровня сеньор. Они могут как вести самостоятельную разработку сложных проектов, так и руководить командами разработки. В нашей компании сеньоры в том числе прорабатывают архитектуру программных решений, проводят код-ревью, взаимодействуют с заказчиками.

В целом компании-вендоры и интеграторы понимают актуальность обучения в сфере RPA. С развитием направления растет и число желающих узнать технологию и владеть ею. Поэтому рынку требуются качественные образовательные платформы. У многих компаний, занимающихся RPA, обучение проходит исключительно среди сотрудников. «Академия Некст», которая начала работу в этом году, открыта для каждого. Для обучения необходимы минимальные знания программирования. Курс создан на основе платформы Primo RPA и включает практику на реальных кейсах. Для завершения академии каждый из студентов создает своего первого робота и защищает его перед комиссией.

«Сейчас завершается первый поток нашей академии, в которой обучаются, как выпускники с профильным образованием, так и, например, бухгалтеры и экономисты. По результатам обучения мы видим, что независимо от уровня подготовки, на выходе все студенты владеют теми навыками, которыми на старте должен владеть RPA-разработчик», – отметил ментор «Академии Некст» Данил Шишкин.

Курс длится 2 месяца. После успешного окончания выдается диплом о повышении квалификации. Некоторые из студентов могут также получить предложение о трудоустройстве в ЦТР «Некст» или Primo RPA.

«В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, роботизация бизнес-процессов становится необходимостью для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными. Подготовка квалифицированных кадров — это важная задача, которую мы, в «Академии Некст», ставим перед собой. Мы понимаем, что нехватка специалистов в области RPA может стать серьёзным препятствием для развития. Поэтому мы стремимся обеспечить наших клиентов высококвалифицированными кадрами. Мы уделяем большое внимание практическим занятиям, чтобы наши выпускники могли сразу приступить к работе», – сообщил директор ЦТР «Некст» Михаил Верисов.

Набор на следующий поток обучения уже открыт! Подробнее об условиях можете узнать по телефону: +7 (3519) 24-25-26.