Директор «ЦТР «Некст» рассказал о трендах в найме в крупные компании изданию РБК Тренды

Много лет назад возникли опасения, не заменят ли роботы людей. Сегодня мы видим, что технологии не только не оставили нас без работы, но позволили уйти от бумажной рутины. Как еще тренд на цифровизацию влияет на HR? Об этом изданию РБК Тренды рассказал Михаил Верисов, директор «ЦТР «Некст»:

«Тренды на автоматизацию, искусственный интеллект и дистанционную работу показали свою устойчивость — в 2023 году они продолжают набирать обороты.

Я бы отметил, что продолжается тренд на автоматизацию бизнес-процессов в HR: все больше крупных компаний начинают использовать алгоритмы и искусственный интеллект, чтобы отбирать резюме, проводить собеседования и оценивать кандидатов. В итоге корпорации ищут сотрудников с опытом работы в области искусственного интеллекта, аналитики данных, цифрового маркетинга и других смежных областях.

Онлайн-формат ожидаемо укрепил свои позиции: на российском рынке растет количество крупных компаний, которые развивают возможности для удаленной работы.

Еще один важный, на мой взгляд, тренд: рекрутеры все чаще ищут таланты в социальных сетях. Корпорации же инвестируют в создание и укрепление имиджа в социальных медиа, чтобы привлекать лучших сотрудников.

Другая показательная тенденция, которая коснулась и нашей компании, — развитие внутренней системы обучения сотрудников. Мы, например, создали внутреннюю академию RPA — это буквально конвейер по наращиванию компетенций разработчиков. С помощью системного подхода можно из любого человека, у которого даже нет опыта в IT, сделать разработчика RPA начального уровня».

Подробнее на РБК